Lebensberater*innen > DML
1040 Wien, Mozartgasse 4/2
Interview von DML Denk Mal laut e.U.
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Wie würden Sie jemanden, der Ihre Organisation noch nicht kennt, diese in drei Sätzen beschreiben?
Gemeinsam heben wir Ihre persönlichen Schätze, stärken Ihre Führungskompetenzen und erweitern Ihren individuellen Werkzeugkasten. Damit optimieren Sie Prozesse, fördern Mitarbeiterbindung und meistern Konflikte mit mehr Klarheit und Resilienz. Meine Arbeit ist praxisorientiert, individuell und nachhaltig – für echte Entwicklung, die bleibt.. |
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Welche Dienstleistungen bieten Sie in Ihrer Organisation an? Business Coaching Berufliche Neuorientierung Unternehmensorganisation Unternehmenspositionierung Mitarbeiter halten Veränderung von Verhaltensweisen |
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Bieten Sie auch selbst Veranstaltungen an (Seminare, Workshops, Gruppen, Vorträge usw.)? Ja, ich biete eigene Formate wie Seminare, Workshops und Vorträge an, die sich je nach Zielgruppe und Bedarf individuell gestalten lassen. Ergänzend dazu habe ich mein Buch „Lebe. Jetzt. Echt.“ veröffentlicht, das meine Arbeit und Haltung vertieft. Das Buch ist sowohl auf Amazon als auch bei der Buchschmiede erhältlich. |
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Was ist das Besondere in Ihrer Organisation? Ich bin eine empathische und offene Gastgeberin und begleite aus dem NEBEL in das LEBEN. - Aus Chaos wird Klarheit. |
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Seit wann besteht Ihre Einrichtung und was waren die wichtigsten Entwicklungen? Meine Einrichtung besteht seit 2014. In dieser Zeit hat sich meine Arbeit kontinuierlich weiterentwickelt – immer mit dem Fokus darauf, Menschen und Unternehmen in ihren jeweiligen Entwicklungsphasen bestmöglich zu begleiten. Jede Lebensphase bringt unterschiedliche Bedürfnisse, Ziele und Herausforderungen mit sich. Das gilt ebenso für Unternehmen: Ein Start-up braucht etwas anderes als ein wachsendes KMU oder ein etablierter Konzern. Diese Vielfalt bildet die Grundlage meiner Beratung. Ich unterstütze Organisationen dabei, genau das zu bekommen, was sie in ihrer aktuellen Phase wirklich benötigen – individuell, zielgerichtet und praxisnah. |
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Hat Ihre Einrichtung einen Leitspruch oder ein Leitbild? Mein Leitspruch lautet: „Lebe. Jetzt. Echt.“ Mein Leitbild basiert darauf, Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihre eigenen Potenziale zu erkennen, zu stärken und authentisch zu nutzen. Individuell, praxisnah und nachhaltig begleite ich Entwicklungsprozesse, damit echte Veränderung möglich wird. |
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Welche laufenden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen gibt es für Ihre MitarbeiterInnen? Ich führe mein Unternehmen als Einzelperson und arbeite projektbezogen mit ausgewählten Kooperationspartnern zusammen. Kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist für mich zentral: Ich halte mein Wissen laufend „am Puls der Zeit“ – insbesondere in den Bereichen Coaching, Persönlichkeitsentwicklung und modernen Beratungsansätzen. Durch regelmäßige Fortbildungen, Trainings und Programme wie das Chancen Life Coach-Modell stelle ich sicher, dass aktuelle Methoden und neue Impulse direkt in meine Arbeit einfließen. Was ist das Chancen Life Coach-Modell? Es geht darum, Ihre persönlichen Potenziale, Chancen und Werte zu erkennen und weiterzuentwickeln – also nicht nur Probleme zu lösen, sondern bewusst Ihre Möglichkeiten zu entfalten. Das Modell verbindet Coaching-Ansätze mit praktischen Werkzeugen: Ziel- und Werteklärung, Stärkenanalyse, Transferaufgaben und Begleitung im Alltag. Der Fokus liegt auf der nachhaltigen Umsetzung: Methoden sollen nicht nur theoretisch verstanden, sondern im beruflichen und privaten Alltag angewendet werden – damit echte Veränderung entsteht. |
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Was sehen Sie als die größten Herausforderungen der nächsten Jahre? Die größten Herausforderungen der kommenden Jahre sehe ich darin, Menschen und Unternehmen in einer zunehmend komplexen und schnelllebigen Welt zu stärken. Themen wie Fachkräftemangel, steigender Leistungsdruck, permanente Veränderungen und der Bedarf an resilienter, menschlicher Führung werden weiter zunehmen. Mein Fokus liegt daher darauf, persönliche Ressourcen zu fördern, klare Kommunikation zu stärken und gesunde, nachhaltige Entwicklungsprozesse zu unterstützen – damit Menschen wie Organisationen stabil, wirksam und authentisch handlungsfähig bleiben. |
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Welche wichtige Frage haben Sie in diesem Interview vermisst? „Was motiviert Sie persönlich in Ihrer Arbeit?“ |
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... und wie würden Sie darauf antworten? Mich motiviert, wenn Menschen beginnen, ihre eigenen Stärken zu erkennen, innere Klarheit gewinnen und damit mutiger, selbstbewusster und authentischer handeln. Es erfüllt mich zu sehen, wie sich durch kleine Impulse echte Veränderungen entwickeln – in der Persönlichkeit, in Teams oder in ganzen Organisationen. Meine Arbeit ist für mich nicht nur ein Beruf, sondern eine Leidenschaft: Potenziale sichtbar machen, Entwicklung ermöglichen und Menschen dabei unterstützen, ihr Leben und ihr Arbeitsumfeld bewusst und wertschätzend zu gestalten. |
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