Lebensberater*innen > Schaider Alfred
8010 Graz,
Körösistraße 170
1120 Wien,
Johann-Hoffmann-Platz 16
Interview von Mag. Alfred Schaider
| F: |
Weshalb haben Sie sich gerade für Ihre Arbeitsschwerpunkte entschieden?
Ich arbeite seit dem Jahr 2000 als Trainer, Teamentwickler und Coach für Unternehmen, Organisationen bzw. Einzelpersonen. Dabei dreht es sich meist um folgende Themen: Verbesserung der Führungsfertigkeiten Verbesserung der Kommunikations- und Gesprächsführungsfertigkeiten Lösung von Konflikten Ausrichtung auf (gemeinsame) Ziele und nächste Schritte Stärkung von (Arbeits-)Beziehungen Erkennen und Nutzen der eigenen Stärken Obwohl es an der Oberfläche meist um die Steigerung der Produktivität, des Umsatzes oder der Qualität der Arbeitsleistung geht, führen alle gesetzten Maßnahmen auf der individuellen Ebene zu einer Steigerung des persönlichen Erfolgsempfindens, der Kompetenz und der Arbeitszufriedenheit. Das ist es, was mich seit Jahren am meisten motiviert: „Menschen dabei unterstützen, bei ihrer Arbeit glücklicher und erfolgreicher zu werden.“ Die Entwicklung von Trainings und Programmen, welche dieses Ziel DIREKT und nicht nur indirekt erreichen, war aus diesem Grund ein logischer Schritt für mich. Wichtig ist mir dabei, dass sowohl die Einzelperson, als auch ihr komplettes Umfeld, sowie das Unternehmen von den Veränderungen profitiert und dies nicht nur „glauben“ muss, sondern auch erkennen/messen kann. |
| F: |
Was erachten Sie als Ihren bisher größten beruflichen Erfolg?
Frühe Führungserfahrungen als Teamleiter, im Projektmanagement, sowie in der Veranstaltungsorganisation ließen mich die Verantwortung für MitarbeiterInnen sowie für ein erwartetes Resultat erleben. Mein Betriebswirtschaftsstudium gab mir den kaufmännischen Background, sowie den Blick für Zusammenhänge innerhalb eines Unternehmens. Durch sehr selbsterfahrungsorientierte Lehrgänge zum Trainer, Coach, Lebensberater, Konfliktmoderator, Teamentwickler, sowie durch viele weitere Ausbildungen (z.B. bei Frank Farelly, Dudley Weeks, Arny & Amy Mindell und Helen & Henry Brugat) feilte ich ständig an meinen persönlichen Ecken und Kanten. Drei Jahre Arbeit mit Arbeitsuchenden lehrten mich den Umgang mit Menschen verschiedenster Berufsgruppen, Ausbildungsniveaus und Altersklassen. Menschen in dieser Zeit der Veränderung, Unsicherheit, Orientierung und oft auch in Not zu unterstützen, prägte meine Sichtweise der Arbeitswelt und stellten mich und meine TeilnehmerInnen oft vor die Herausforderung, den Sinn in einer schwierigen Situation zu sehen. |
| F: |
Was bedeutet für Sie Glück? 'Glück' oder „Happy“-Sein hat für mich, neben Genuss und Freude, viel mit dem Gefühl zu tun, sich für etwas engagieren zu können, Erfüllung zu erleben, etwas Sinnvolles zu tun und Verbundenheit mit anderen bzw. etwas „Größerem“ zu spüren. Wie die meisten Menschen brauche ich persönlich mehr als Spaß und Unterhaltung, um mich glücklich, ausgeglichen und zufrieden zu fühlen. Was macht mich „Happy“? Im Arbeitsleben: Der Kontakt mit anderen Menschen, ihren Wünschen, Zielen, Erfolgsgeschichten, Hindernissen, positiven/negativen Eigenschaften und Fertigkeiten. Der ehrliche, direkte Austausch und die gegenseitige Bereicherung. Im Privatleben: Die Verbundenheit mit meiner Frau und meinen Kindern und die vielen Abenteuer des Alltags, die wir gemeinsam meistern. Lange Gespräche mit Freunden oder Familienmitgliedern, am liebsten einzeln. Allein: Ein Sonnenuntergang, ein Buch in meiner Hängematte, Meerwasser an den Füßen, Sonne auf meiner Haut, warmer Wind in meinem Gesicht, Pianomusik in einem Cafe, selbst Klavier zu spielen, ein entspannter 10km-Lauf, persönliche Lebensrückblicke und Lebensausblicke schreiben, Diskussionen und Feedbackrunden im Seminarraum, Dankesbriefe zu schreiben oder zu bekommen, anderen etwas zu schenken, etwas Neues zu planen und erste Schritte in die Wege zu leiten, mir meine persönlichen Erfolge bewusstzumachen, am Leben zu sein. |
| F: |
Was ist Ihr Lebensmotto? „Sinn und Erfüllung kann zwar nicht gegeben werden, aber er kann gefunden werden; in unserer Arbeit, in unseren Beziehungen und in unserem Leben.“ |
| F: |
Welche wichtige Frage haben Sie in diesem Interview vermisst? Welche Kunden fühlen sich bei Ihnen besonders gut aufgehoben? Referenzen? |
| F: |
... und wie würden Sie darauf antworten? Alle, die mehr Spaß, Genuss, Freude, Leichtigkeit, Engagement, Aktivität, Erfolg oder Sinn in Ihr Arbeitsleben bzw. in das ihrer MitarbeiterInnen und Organisationen bringen möchten. Natürlich auch all jene, die ihre Beziehungen zu KundInnen, MitarbeiterInnen, KollegInnen oder Vorgesetzen verbessern wollen. Letztlich alle, die diese vielen Facetten in eine funktionierende Balance bringen möchten. Einzelpersonen, Teams, Abteilungen und Unternehmen, die es schätzen, wenn Ihnen ein Berater unkompliziert, ehrlich, direkt, manchmal lustig-provokativ mit einem Augenzwinkern und oft in Frageform zu Denk- und Handlungsanstößen verhilft, die sie auch praktisch umsetzen können. Referenzen: Auf Anfrage stelle ich gerne Kontakt zu Referenzpersonen her, die Ihnen aus eigener Erfahrung einen Einblick in meine Arbeitsweise mit z.B. folgenden Unternehmen geben können: A1-Telekom Alpine Austrian Development Agency Biomedica BP Brenntag FCP Fonds Soziales Wien HDI Kuratorium Wiener Pensionistenwohnhäuser Laufen Manner ÖBB oeticket Quester Baustoffhandel Raiffeisen Informatik Steiermärkische Sparkasse UPC Voglauer Möbelwerke Vamed Vitality World Zeppelin-CAT |
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