Lebensberater*innen > Spraider Edwin

Art des Abschlusses
Bakk.

Sprache
deutsch

Titel deutsch
Psychotherapeutische Analyse des Kulturbegriffs am Beispiel Unternehmenskultur

Autor*in
Edwin Spraider

Jahr
2012

Anzahl der Seiten
68

Ausbildungseinrichtung
Simund Freud Privatuniversität

1. Betreuer*in
Dr. Martin Jandl

2. Betreuer*in
Univ. Ass. Dr. Elisabeth Vykoukal

Abstract deutsch
Kultur verändert sich im Wandel der Zeit, wobei es aber immer um einen wesentlichen Aspekt geht: Das Zusammenleben einer Gruppe, das Überle-ben ihrer Mitglieder. Die Kontingenzperspektive zeigt den Wandel von der Antike zur Moderne und Postmoderne. Hand in Hand geht diese Entwick-lung des Westens mit seinem volkswirtschaftlichen Wandel: Vom Schwer-punkt Ackerbau über die Industrieproduktion hin zur Dienstleistungsgesell-schaft. Auch die Wissenschaft passt sich dem an, von der strengen Tren-nung Natur- und Kulturwissenschaft hin zu den interdisziplinären „Science Studies“. Die Postmoderne ist dem Pluralismus verbunden, der sich vom universalen Anspruch einer Kultur verabschiedet. Dies hat wesentlichen Einfluss auf Gruppen und das Individuum. Im Teil-Ganzen-Verhältnis zeigen sich unterschiedliche Gruppeneigenschaften, die auch psychotherapeutisch erforscht wurden. Unternehmen sind spezielle Organisationstypen von Gruppen mit gleichen Ganzeigenschaften. Drei wesentliche Modelle der Unternehmenskultur werden dargestellt. Sie sind gekennzeichnet durch eine Verbindung von psychoanalytischen und systemischen Erkenntnissen sowie der Anwendung von handlungsorientierten, pragmatischen Ansätzen.

Abstract englisch
Culture changes in the course of time depending on important aspects, namely the living together and survival of its members. The change from antiquity to modern times and even postmodernism demonstrates the contingency perspective. This Western development goes together with economic changes leading from agriculture over industry to service-oriented society. This development is also depicted in the academic field, namely in the division of science and humanities and the interdisciplinary cultural sciences studies. Postmodernism is connected with pluralism giving up the universal claim of culture. These trends influence the individual as well. In the relationship between the whole and the part are different group characteristics discernible that are subject to psychotherapeutic research. Firms are special group organisation types with similar wholeness features. I will discuss three outstanding models of business culture characterised by their connection of psychoanalytic and systemic insights and the application of performance oriented, pragmatic approaches.