6974 Gaißau, Eschenweg 14
Info
ALTER: 54 Jahre
THEMATISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Arbeitslosigkeit / Arbeitssuche, Mission Statement, Motivations-Training, Potential-Analyse, Training/Schulung
FREMDSPRACHE:
Deutsch (Muttersprache), Englisch
SETTING:
Beratung per eMail, Online-Beratung (Chat/Skype), Telefonische Beratung, Beratung vor Ort, Auslandsangebote, Vorträge, Workshops
ZIELGRUPPE:
Junge Erwachsene (18 - 29 Jahre), Erwachsene, Ältere Menschen
Fachliteratur-Empfehlungen von Mag. Michael A. Defranceschi
von Sonja Radatz
Gebundene Ausgabe
Ausgabe: 6., unveränderte Auflage.
Verlag: Verlag Systemisches Management
ISBN: 3902155019
Umfassend, tiefgreifend, praxisorientiert, klar strukturiert - und das gibt's nicht so oft in dieser Kombination!
von Friedrich Glasl
Taschenbuch
Ausgabe: 2., Auflage
Verlag: Freies Geistesleben
ISBN: 3772512348
Nachhaltige Entwicklung für Organisationen und Unternehmen - Glasl beschreibt (im Rahmen seines anthroposophischen Weltbildes) die Zukunft moderner Unternehmen als Herausfofderung an die Bewußtseins- und Persönlichkeitsentwicklung.
von Stephen R. Covey
Gebundene Ausgabe
Ausgabe: 5., Aufl.
Verlag: GABAL-Verlag GmbH
Erscheinungsjahr: 2006
ISBN: 3897495740
Auf die eigene innere Stimme hören und andere Menschen dazu ermuntern, ihrer eigenen inneren Stimme zu folgen: ein lohnenswertes Unterfangen!
von William Bridges
Taschenbuch
Verlag: Verlag für Angewandte Psychologie
ISBN: 3801708799
Ein methodensicherer Ansatz für die Organisationsentwicklung - die Entsprechung des Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI) für Unternehmen, lässt sich mit diesem in der Praxis hervorragend verbinden. Hat sich in meiner Beratungspraxis absolut bewährt.
von David Bohm
Gebundene Ausgabe
Ausgabe: 4., Aufl.
Verlag: Klett-Cotta
Erscheinungsjahr: 1998
ISBN: 3608918574
Der Dialog - ein scheinbar mühsamer, weil wenig zielorientierter Weg. Und doch eine enorme Abkürzung: Der Dialog ist eine Chance, Neues zu entdecken, keine Garantie, Altes zu bewahren.
von Stephen R. Covey
Geschenkartikel
Ausgabe: 1., Aufl.
Verlag: Gabal
Erscheinungsjahr: 2007
ISBN: 3897496623
Dieses eine Buch wiegt ganze Bibliotheken voller Erfolgsliteratur auf. - dem kann ich nur zustimmen.
von Jolande Jacobi
Taschenbuch
Ausgabe: 22
Verlag: Fischer (Tb.), Frankfurt
Erscheinungsjahr: 1977
ISBN: 3596263654
Ein inspirierender Überblick über die Arbeit von C. G. Jung. Ist in meiner Bibliothek praktisch nie auffindbar weil ständig verliehen.
Taschenbuch
Ausgabe: 24
Verlag: Verlag Herder
Erscheinungsjahr: 2000
ISBN: 3451050463
Eines von mehreren empfehlenswerten Büchern des Grenzgängers Willigis Jäger, den ich als Menschen mit weitem Blick schätze.
von Sylvester Walch
Gebundene Ausgabe
Ausgabe: 2. Aufl.
Verlag: Walter
ISBN: 3530421529
Sylvester Walch bringt mit seinem Buch Ordnung in das Uneinordenbare und leistet damit einen wertvollen Beitrag zum Verständnis des Holotropen Atmens.
von Heijo Rieckmann
Gebundene Ausgabe
Ausgabe: 1
Verlag: Murmann Verlag
ISBN: 3932425308
Management als Profession und Berufung - bietet interessante Impulse und zeigt komplexe Zusammenhänge umfassend und anschaulich auf.
von Gerd Ulmer
Gebundene Ausgabe
Ausgabe: 1., Aufl.
Verlag: Springer Berlin
Erscheinungsjahr: 2001
ISBN: 354041990X
Bietet einen gut lesbaren Überblick über Bedeutung und Wirkung von Gehaltssystemen und eine Reihe praktischer Anregungen.
von Franz Werfel
Broschiert
Verlag: Fischer (Tb.), Frankfurt
ISBN: 3596294576
Ein Fachbuch? Nein - aber eines der besten Bücher, die ich je gelesen habe!
von Friedrich Glasl
Gebundene Ausgabe
Ausgabe: 1. Nachdr. d. 8. Aufl. 2004
Verlag: Haupt Verlag
Erscheinungsjahr: 2008
ISBN: 3258067198
Ein umfassendes Arbeitsbuch für alle, die mit Konflikten professionell umgehen wollen.
von Reinhard K. Sprenger
Broschiert
Verlag: Frankfurt/Main ; New York : Campus-Verl.,
ISBN: 3593344998
Empfehlenswert für alle, die immer noch daran glauben, Menschen mit Geld zu Top-Leistungen manipu ... sorry, motivieren zu können!
von Guido Lisges, Fred Schübbe
Taschenbuch
Ausgabe: 1
Verlag: Haufe
ISBN: 3448060283
Die wertvollste Ressource des Unternehmens gut im Blick: mit aussagekräftigen Kennzahlen, am Beispiel einer fiktiven Beispielfirma.
Der Erfolg des Ansatzes hängt in hohem Maß von der Person ab, die sich der Aufgabe Personalcontrolling stellt: hier braucht es den kreativen Erbsenzähler, der bei aller Kreativität die Genauigkeit nicht ausser Acht lässt!
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